在学历歧视和性别歧视夹缝中求生的中国女人

我们希望，胜利不再属于一部分人的狂欢，无性别差的胜利才是长久的和平。这是我前一阵看了一个日本电视剧后的一丝感慨，这部日剧名字叫做《问题餐厅》，有意思的是中国也翻拍了一部。这部片子看完之后给了我许多值得沉思的点。

 

剧中随和开朗的田中玉子（真木阳子 饰）曾供职于一间大男子主义盛行的餐饮公司，因为不满老板（杉本哲太 饰）及负责人对高中时代友人及其的压迫和羞辱，玉子在惹出骚动后毅然离开该公司。此后她租下前公司所属的西式餐厅附近一座建筑的屋顶，并且召集来异装癖的基佬海地（安田显 饰）、恐惧人 类的社长千金雨木千佳（松冈茉优 饰）、曾经打工时的伙伴乌森奈奈美（YOU 饰）、被前夫贬到一文不值的主妇三千院镜子（臼田麻美 饰）、八面玲珑的心机女蓝里（高畑充希 饰）以及自视甚高的东大丧服女新田结实（二阶堂富美 饰），准备开一家西式料理餐厅，向对门的敌人们发起挑战。 几经波折，名为Bistro Fou的露天餐厅终于悄然开张，而这几个失败组的女性还将有很长的一段路要走…… 

 

片子略带一丝讽刺，一群被男权社会逼到走投无路的女性（包括一枚人妖）团结在一起创业并复仇的故事基本上人人看了都会觉得过瘾。采访过一位女孩儿，让她讲讲自己看完这部片子后的感想，女孩儿说曾经就有一些所谓的亲戚也不知道从哪儿冒出来的，搬什么女子读书无用论，开始我觉得委屈，我觉得女人就应该读书，接受更好的事物，一次次和他们争论，而现在我不与他们争辩了，只觉得他们可悲。我去过他们永远到不了的地方，我懂他们永远明白不了的道理，我还有自己的梦想等着去实现，我哪有时间在乎他们在想什么。想告诉所有的女孩子们，勇敢面对女性读书无用论，勇敢打破性别歧视，向世界说不！

 

其实看了最近自考网研究院发布的《2018中国性别薪酬差异报告》，发现其实社会中存在的问题远远比我们想象的要严重。《2018中国性别薪酬差异报告》显示：2018年，女性平均工资是男性的84%。在薪酬差异中，32%无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释，可理解为性别差异或歧视。

 

自考网采取劳动经济学经典模型对工作年限、城市、学历、行业、职位等薪酬影响因素进行分析。结果显示，随着学历价值的进一步提升和行业间薪酬的分化，教育背景与行业对薪资的影响权重均有提高。

 

工作经验达到5年以上时，女性由于婚育、家庭等因素，面临更大的职场晋升难度和职业生涯连续性的挑战，薪资差距升至15%以上，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

 

教育依然是女性提高收入，改变命运的重要手段

 

在五个核心指标中，教育是唯一带给女性更高薪酬回报率的。教育程度的提高，能够大大拓宽女性工作选择的范围，有助于女性进入互联网、金融、专业服务等高薪和发展迅速的行业，并获得高级职位，带来职业发展和收入的快速提升。

 

 

自考网研究院数据显示，中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%，到了本科阶段，下降至18.3%。博士阶段则下降至14.2%，接受高等教育，能够为女性的职业发展奠定坚实基础。

 

职场性别平等仍需各界共同努力

自考网研究院《2018中国性别薪酬报告》发现，2018年男女劳动者薪酬差异的改善，主要是由女性行业选择变化以及学历含金量提升所带来的，职场性别不平等现象本身没有获得同等幅度的改善。

 

在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，女性在职场上继续面临诸多困难。婚育、家庭、社会标签、体力精力等外部因素，共同造成女性事业发展中的“V形低谷”。

 

诸多数据共同表明，女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要，提高企业对婚育龄女性的用人补贴、落实男性带薪陪产假、加强女性技能培训、提供平等教育机会等配套政策亟待进一步落实，社会、企业和个人共同努力，帮助女性实现更大的个人和社会价值。

 

本来就已经很辛苦的中国女性既要背负着学历教育程度的压力，还要背负着进入职场后结婚生子随时被替换掉的风险，还要考虑职场中会不会被性骚扰，还要承受着公司里存在的勾心斗角，还要担心结婚生子后事业和教育还在选择哪一个为重心！还要与现实社会中的女性读书无用论，性别歧视勇敢作斗争！

 

所以，当一个女人真的很不容易，作为企业老板希望眼里不要只有利益的存在，也要有一些对于女同胞实质性的人性关怀，希望职场中对于女性性别歧视的现状能够早日改善。从女性自身来说，我们也希望每个女生不要原地踏步，到被社会淘汰的那一天，到晋升加薪的那一天才发现自己的学历教育程度不够，能力不够。

 

这样的情况我们都不愿意看到，这个社会中有那么多的不公，我们不能就这么顺其自然闭眼不问，我们希望，胜利不再属于一部分人的狂欢，无性别差的胜利才是长久的和平。